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 壹、甄試類別、報考資格、筆試科目：

貳、報名事項：
報名方式：一律採網路報名方式辦理，不受理現場與通訊報名。

參、測驗事項：
一、 第一試（筆試）：100年11月19日。

請持貼有照片之任一身分證件正本（含新式國民身分證、駕照、護照或健保IC卡，四者擇一）入場應試；未攜帶身分證件者不得入場應試。
二、第二試（口試）：100年12月17日。

(一)
攜帶證件：當日務必攜帶貼有本人照片之身分證件正本（未攜帶身分證件者不得入場應試）。

(二)
繳交表件(各乙式三份)：包括應徵者個人相關資料(含履歷表及自傳)、新式國民身分證之正反面影本、最高學歷畢業證書影本 、兵役證明(男性須檢附退伍另或免服兵役證件影本；現役軍人須出具可於100年12月31日以前退伍之證明文件)、其他相關資 料(如其他技能檢定、語言能力檢定、個人優良表現等資料)。
肆、成績計算及錄取方式：
一、成績計算：

(一)
第一試（筆試）成績：

1、
各科原始分數以100分計。

2、
普通科目佔筆試成績 40% ；綜合科目佔筆試成績 60% 。

3、
兩科原始分數加權相加後為筆試成績 。

4、
如第一 試 ( 筆試 ) 成績相同時 ，依序以 (1) 綜合科目、 (2) 普通科目 原始分數之高低決定錄取排序。 惟筆試有一科零分(含缺考)，不得參加第二試。


(二)
第二試（口試）成績：
1、 口試成績以100分計。
2、 評分項目如下：
(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止)。
(2)言辭(包括聲調、語言表達能力)。
(3)才識(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗)。
(4)反應能力(包括理解、應變能力)。

(三)
各類別甄試總成績計算方式為第一試(筆試)所佔比重50%，第二試(口試) 所佔比重50%。

二、錄取方式：

(一)
各類組按甄試總成績高低順序擇優錄取，惟口試成績未達 60 分者，不予錄取 。

(二)
甄試 總成績相同者 ，依序以 (1) 筆試成績、 (2) 口試成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以 (1) 綜合科目、 (2) 普通科目原始分數之高低決定錄取排序。

(三)
相關錄取人員名單移請陽信商業銀行辦理後續進用事宜。
伍、錄取及進用：
一、
錄取人員自榜示日起 3 個月內，由陽信商業銀行視業務需要及職缺主動依序通知進用。惟正取、備取人員通知進用時，逾通知報到期限而未報到者， 即視為放棄，並註銷錄取資格，一律不得請求保留 ( 通知不到者亦同 ) 。 進用後先行試用 3 個月，期滿考核合格正式僱用。
二、
正取人員經全數通知進用完竣後，備取人員將視陽信商業銀行職員預算員額有空缺時，始按總成績高低依序遞補。備取資格自榜示日起 3 個月內有效，期限屆滿仍未獲通知遞補者失其效力，不得要求分發進用。
柒、待遇：
一、 櫃台人員以每月薪資新台幣31,540元(獎金另計)聘任，試用期間(3個月)同正式任用之薪資標準。
二、 資訊人員薪資待遇 :
(一) 無程 式開發相關工作經驗者， 以每月薪資新台幣 31,540 元 ( 獎金另計 ) 聘任。
(二) 具程式開發相關工作經驗一年以上者，視專業經驗年資，以每月薪資 新台幣 33,540 元～ 50,000 元 ( 獎金另計 ) 聘任 。
(三) 試用期間 6 個月， 期滿經考核合格正式任用月薪加 2,000 元～ 2,700 元 。
二、 行員享有工作獎金、考核獎金及績效獎金、勞健保及員工團體保險、退休金、 員工優惠存款利率、職工福利委員會 補助等福利。


※詳細應考事項請參閱正式簡章。


資料來源：

更多招考訊息：http://www.edupo.com.tw/information11.asp?major=6